Ansettelser i Tydal kommune

Når du er ansatt i Tydal kommune, reguleres arbeidsforholdet ditt av arbeidsmiljøloven (aml) og hovedtariffavtalen (HTA) samt andre gjeldende lover, forskrifter, særavtaler og retningslinjer. På denne siden finner du en oversikt.

Arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen

Arbeidsmiljøloven

Hovedtariffavtalen

Hovedtariffavtalen for perioden 01.05.24-30.04.26 er underveis. Les om tariffoppgjøret for 2024 på KS sine sider.

Fast eller midlertidig ansettelse

Arbeidsmiljøloven § 14-9 om fast og midlertidig ansettelse

HTA kapittel 1, § 2

Prøvetid

Prøvetidens lengde, aml. § 15-6 (3)

Oppsigelsesfrist i prøvetid, aml. § 15-3 (7)

Forlengelse av prøvetid, aml. § 15-6 (4)

Lønn og godtgjøring

Lønnsansiennitetsregler:

Tydal kommune beregner lønnsansiennitet for alle ansatte, jfr Hovedtariffavtalen §12.

Alle aktuelle forhold må dokumenteres. Lønnsansiennitet godskrives fra det tidspunktet dokumentasjonen leveres, tidligst fra tiltredelsesdato. Dersom dokumentasjon er innlevert tidligere, trenger du ikke sende inn ny informasjon.

Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.

Aktuelle forhold

all tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives. Her kan inntil 6 år med arbeid i hjemmet godskrives
ved tilkallingsvikaravtaler, må det fremkomme antall timer arbeid som har vært utført.
Timene vil bli omregnet til arbeidsdager, og fiktiv arbeidsperiode vil bli lagt inn i beregningene.
omsorgstjeneste/arbeid i hjemmet (omsorg for barn eller pleie av eldre/syke) godskrives med inntil 3 år
Må dokumenteres med f.eks. fødselsattest, dåpsattest, utskrift fra folkeregisteret, vigselsattest.
fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil 2 år.
fagarbeider med avlagt fagprøve: Læretid regnes som 1 års arbeidspraksis uavhengig av lengden på læretiden (verdiskapningsdel).
verneplikt godskrives

Godtgjøring for ubekvem arbeidstid:

HTA kapittel 1, § 5

Godtgjøring for overtid:

HTA kapittel 1, § 6

Overtidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, aml § 10-6

Pensjonsinnbetaling:

SGS 2020 Pensjonsordninger

Reise- og kostgodtgjøring:

SGS 1001 Reiseregulativet

Ferie

HTA kapittel 1, § 7

Ferieloven

Fravær

HTA kap. 1, § 8: Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon

HTA kap. 1, § 9: Lønn under avtjening av verneplikt

HTA kap. 1, § 14: Permisjon

Permisjonsreglement Tydal kommune (for ansatte)

Kompetanseutvikling

HTA kap. 3.3: Kompetanse - læring og utvikling

Strategisk kompetanseplan Tydal kommune (for ansatte)

Ytelser til sosial trygghet

Hovedtariffavtalen regulerer bestemmelser om utbetalinger i forbindelse med blant annet sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon, dødsfall/gruppeliv, yrkesskade og yrkessykdom.